人力资源

人才理念
　　没有人才的支撑，就没有企业的未来。

指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，确立人才优先发展的战略布局，坚持“在学习中成长，在创新中发展”的理念，遵循企业发展规律和人才成长规律，不断强化人才能力建设，加快员工队伍结构调整。按照“紧缺人才快速引进、优秀人才持续引进、后备人才重点引进”的原则，大力引进国际国内各类人才，尽快建立起集团人才竞争的比较优势，保证和促进集团“十二五”发展目标的全面实现。

发展目标
　　一是员工总数。到2015 年，集团公司员工总数继续控制在8 万人（不包括因新并购企业而导致的增人因素），确保全员劳动生产率和人均收入的不断增加。
　　二是员工结构。到2015 年，集团公司员工队伍要调整到研究生、本科、大专、中专和其它，分别达到5 ：20 ：30 ：30 ：15 的目标。研发人员和营销人员（销售和采购人才）达到企业总人数的5%-10%，管理人员的比例控制在5% 左右。
　　三是人均业绩。到2015 年，集团人均营业收入、人均利润分别比2009 年增长3.5 倍和2.5 倍，人均劳动生产率达到30 万元。四是人均收入。坚持“同创共享”，集团职工人均年收入到2015 年确保翻一番，力争超两倍。